Dudas legales sobre la huelga general del 11 de noviembre: ¿debo avisar al jefe? ¿me descuentan pagas extra? ¿y si estoy de baja?
El derecho a huelga está reconocido en la Constitución, pero ojo, solo si la convocatoria cumple los requisitos legales. Aquí las respuestas a las principales dudas de los trabajadores que se planteen secundarla
Pocas horas después de la convocatoria anticipada de Elecciones Generales anunciada el pasado lunes, los sindicatos CC OO y UGT acordaron ir a una huelga general de 24 horas. ¿El motivo? Solidarizar con las protestas y acampadas del Sindicato de Inquilinas por el acceso a la vivienda, poniendo el foco en los salarios que se quedan cortos a la hora de afrontar este coste. Este miércoles se ha conocido que la jornada de parón será el 11 de noviembre, fecha acordada por los sindicatos y las asociaciones organizadoras. La patronal ya ha expresado su malestar: considera que el fondo no es de tipo laboral, sino que responde a “cuestiones cuya responsabilidad y competencia son de la Administración y que, por tanto, quedan al margen de la gestión de las empresas”, señaló la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en un comunicado.